Processo de Selecção
Em geral, um processo de selecção divide-se em duas fases:
Avaliação curricular;
Entrevista pessoal.
A entrevista faz parte, normalmente, da última fase do processo de selecção. É no decorrer desta que o candidato e a entidade empregadora trocam informações. É também o momento certo para mostrar que é o candidato certo para o posto de trabalho.
Antes de ir à entrevista prepare-se cuidadosamente:
- Obtenha informação sobre a empresa e a função a que se candidata;
- Prepare as respostas para as questões mais frequentes;
- Apresente-se de uma forma cuidada;
- Verifique a data e hora da entrevista e apresente-se com uma antecedência de cerca de dez minutos.
Comportamentos recomendáveis:
- Apresente-se saudando quem o recebe, através de um aperto de mão firme e sorria;
- Aguarde que o convidem a sentar-se;
- Enquanto permanecer sentado, mantenha uma postura correcta;
- Mostre-se atento e interessado;
- Olhe o entrevistador nos olhos;
- Responda com determinação às perguntas colocadas;
- Aguarde que seja o entrevistador a dar por terminada a entrevista.
Em geral, um processo de selecção divide-se em duas fases:
Avaliação curricular;
Entrevista pessoal.
A entrevista faz parte, normalmente, da última fase do processo de selecção. É no decorrer desta que o candidato e a entidade empregadora trocam informações. É também o momento certo para mostrar que é o candidato certo para o posto de trabalho.
Antes de ir à entrevista prepare-se cuidadosamente:
- Obtenha informação sobre a empresa e a função a que se candidata;
- Prepare as respostas para as questões mais frequentes;
- Apresente-se de uma forma cuidada;
- Verifique a data e hora da entrevista e apresente-se com uma antecedência de cerca de dez minutos.
Comportamentos recomendáveis:
- Apresente-se saudando quem o recebe, através de um aperto de mão firme e sorria;
- Aguarde que o convidem a sentar-se;
- Enquanto permanecer sentado, mantenha uma postura correcta;
- Mostre-se atento e interessado;
- Olhe o entrevistador nos olhos;
- Responda com determinação às perguntas colocadas;
- Aguarde que seja o entrevistador a dar por terminada a entrevista.
